更新于美国东部时间21:43 / 2026年10月26日
微软在加大人工智能投资的同时，向6万名员工提供自愿离职补偿计划
作者：玛丽亚·多伊彻
微软公司今日向约四分之一的员工发出了自愿离职收购要约。
受此次调整影响的约6万名员工分布在美国、加拿大、印度和英国。据报道，他们在公司内部体验评分体系中的得分均在70分及以下。这意味着，在此次裁员中受影响的最高级别员工为副总裁。
自愿买断计划会提前通知员工裁员信息。那些主动表示希望提前离职的员工，通常能获得比常规重组方案更为优厚的遣散补偿条件。以微软的买断计划为例，员工可在12月初之前选择接受该方案；而选择参与的员工则将于当月下旬离职。
据报道，一些市场、销售和工程团队已决定不参与。然而，尚不清楚具体哪些业务部门将面临裁员。微软旗下亏损的Xbox游戏业务很可能也在受影响之列。继该公司于6月裁撤该部门1,600名员工后，GeekWire曾报道称，预计还将有更多裁员。
据《商业内幕》报道，微软员工在公司体验评分中若低于64分，每在公司工作满六个月即可获得一周的薪资；评分介于65至67分的员工则可获两周薪资。此外，微软还将提供6至12个月的股票归属期、有限期限的医疗保障延续以及职业转型支持。
“自愿离职计划对我们而言尚属首次。我们将从中汲取经验教训，”微软首席人事官艾米·科尔曼在致员工的备忘录中写道。“与此同时，我们仍将帮助员工聚焦于最重要的工作，提升新技能，并在条件允许的情况下，在微软内部寻找新的发展机会。”
尽管该公司上一季度交出了亮眼的财务业绩，仍在裁员。截至6月底的三个月内，微软营收同比增长18%，达到900.1亿美元；其每股调整后收益为4.74美元，超出市场普遍预期逾12%。
裁员可能是微软为加大数据中心建设投入所采取的举措之一。该公司上一季度新建了31个数据中心，这一数量已超过其年初云设施总数的一半。微软预计到2026年底的资本支出将达到1.75亿美元。这一数字较该公司4月时预计的1900亿美元有所下降，但仍远高于其2025年的支出水平。
定制芯片在该公司降低数据中心成本的努力中发挥着重要作用。本月早些时候，微软推出了一款名为Maia 300的推理加速器，据称其每兆瓦能耗可提供比主流显卡多40%的token。该公司透露，计划将Maia系列芯片作为其推理算力的主要来源。
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